വ്യക്തിഗത ഉൽപ്പാദനക്ഷമത ശാക്തീകരിക്കുന്നതിനുള്ള "ലീഡർഷിപ്പ് മാനേജ്മെന്റ് ഇന്റർനാഷണൽ" പരിശീലനം എൽഎംഐ പൂർത്തിയാക്കി!

അടുത്തിടെ, കമ്പനി മൂന്ന് ജീവനക്കാരെ, റോങ് ലീ, ഷാവോ സിങ്‌യാങ്, ഷൗ ജിയാൻക്വിയാങ് എന്നിവരെ എൽഎംഐ "ലീഡർഷിപ്പ് മാനേജ്‌മെന്റ് ഇന്റർനാഷണൽ - എഫക്റ്റീവ് പേഴ്‌സണൽ പ്രൊഡക്ടിവിറ്റി" പരിശീലനത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുത്തു. പരിശീലനം 4 മാസം നീണ്ടുനിന്നു, 8 ക്ലാസ് മണിക്കൂർ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ജൂലൈ 21 ന് കമ്പനിയുടെ കോൺഫറൻസ് റൂമിൽ ബിരുദദാന ചടങ്ങ് ഔദ്യോഗികമായി നടന്നു.

സമാപന ചടങ്ങിൽ, മൂന്ന് ജീവനക്കാർ വേദിയിൽ തങ്ങളുടെ ചിന്തകൾ പങ്കുവെച്ചു. പോൾ മേയറും റാണ്ടി സ്രെറ്റയും എഴുതിയ കോഴ്‌സ് സിസ്റ്റത്തിലെ ലക്ഷ്യ ക്രമീകരണവും സമയ മാനേജ്‌മെന്റ് രീതികളും പഠിച്ചതിലൂടെ, ഉയർന്ന വരുമാനമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും ജോലി മുൻഗണനകൾ ക്രമീകരിക്കാനും മാത്രമല്ല, "വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങളോടെയും കൃത്യമായ ആസൂത്രണത്തോടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിലൂടെയും" തന്റെ വ്യക്തിഗത ഉൽപ്പാദനക്ഷമത ഗണ്യമായി മെച്ചപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെന്നും റോങ് ലീ പറഞ്ഞു. ഇടപാട് നിർവ്വഹണത്തിൽ നിന്ന് ടീം വളർച്ചയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിലേക്ക് മാറാനും "ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വിൽക്കുന്നതിൽ" നിന്ന് "ഉപഭോക്താക്കളെ മനസ്സിലാക്കുന്ന പങ്കാളികളായി" വളരാൻ ശ്രമിക്കാനും കോഴ്‌സ് തന്നെ പ്രേരിപ്പിച്ചുവെന്ന് ഷാവോ സിങ്‌യാങ് പറഞ്ഞു, ഇതാണ് ഇപിപി കൊണ്ടുവന്ന അനിവാര്യമായ മാറ്റം. ജോലിയിലെ തടസ്സങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി മറികടക്കാൻ കോഴ്‌സിൽ വ്യക്തിഗത ഉൽപ്പാദനക്ഷമത ഉപകരണങ്ങളും ലക്ഷ്യ മാനേജ്‌മെന്റ് സ്മാർട്ട് ഉപകരണങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുന്ന രീതിയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ ഷൗ ജിയാൻക്യാങ് യഥാർത്ഥ പദ്ധതികളെ സംയോജിപ്പിച്ചു.

ഗ്രൂപ്പ് ലീഡർമാരും പരിശീലന അധ്യാപകരും മൂന്ന് ജീവനക്കാരുടെ വളർച്ചയെ സ്ഥിരീകരിച്ചു. അവരുടെ പങ്കുവെക്കലിൽ നിന്ന്, മുൻകൈയെടുക്കുകയും മികവ് പിന്തുടരുകയും ചെയ്യുന്ന മനോഭാവം അവർ കണ്ടതായും, അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങളെ സംഘടനാ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി ആഴത്തിൽ ബന്ധിപ്പിക്കുകയും ലക്ഷ്യ സമവായത്തിലൂടെ സ്വയം പ്രചോദനം ഉത്തേജിപ്പിക്കുകയും ചെയ്ത മൂന്ന് ആളുകളുടെ വളർച്ചയിലും പരിവർത്തനത്തിലും അവർ കൂടുതൽ സന്തുഷ്ടരാണെന്നും നേതാക്കൾ പറഞ്ഞു. തുടർന്നുള്ള ജോലികളിൽ ഈ പഠനങ്ങൾ തുടർന്നും പുളിപ്പിക്കുമെന്നും ടീം കാര്യക്ഷമതയുടെ പുരോഗതിക്ക് കാരണമാകുമെന്നും അവർ പ്രതീക്ഷിച്ചു. മൂന്ന് പേർ കോഴ്‌സിന്റെ സാരാംശം കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കിയെന്നും, സിദ്ധാന്തവും പരിശീലനവും സംയോജിപ്പിച്ചെന്നും, നല്ല പഠന-പ്രയോഗ ശേഷികൾ പ്രകടിപ്പിച്ചെന്നും, ഭാവി വാഗ്ദാനപ്രദമാണെന്നും അധ്യാപകൻ അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. അതേസമയം, ഈ പരിശീലനം ഒരു പുതിയ തുടക്കമായി എടുക്കുമെന്നും, അവരുടെ ശ്രമങ്ങൾ കൂടുതൽ ആഴത്തിലാക്കുമെന്നും, വ്യക്തിഗത വളർച്ചയിലും ടീം നേതൃത്വത്തിലും കൂടുതൽ പങ്ക് വഹിക്കുമെന്നും, കമ്പനിയുടെ വികസനത്തിൽ പുതിയ ഊർജ്ജസ്വലത പകരുമെന്നും പ്രതീക്ഷിച്ചുകൊണ്ട് നേതാക്കളും അധ്യാപകരും മൂന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് വാക്കുകൾ അയച്ചു.

ഈ പരിശീലനം പൂർത്തീകരിക്കുന്നത് പഠന ഘട്ടത്തിന്റെ അവസാനം മാത്രമല്ല, മൂന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കാനും ടീമിനെ മുന്നോട്ട് നയിക്കാനുമുള്ള ഒരു പുതിയ തുടക്കം കൂടിയാണ്. ഗ്രൂപ്പിനുള്ളിലെ പഠന അന്തരീക്ഷം കൂടുതൽ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും, പരിശീലന ഫലങ്ങളുടെ പരിവർത്തനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും, കമ്പനിയുടെ കഴിവുകളുടെ പരിശീലനത്തിനും വികസനത്തിനും ഉജ്ജ്വലമായ പ്രായോഗിക കേസുകൾ ചേർക്കുന്നതിനും, ഭാവിയിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുടെ വളർച്ചയ്ക്കും ടീം കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ശക്തമായ അടിത്തറയിടുന്നതിനുമുള്ള ഒരു അവസരമായി കമ്പനി ഈ പരിശീലനത്തെ സ്വീകരിക്കും.